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人才談：塑料公司有第二次機會做正確的事情
【塑料機械網(wǎng) 市場速覽】大約16個月前，一家注塑公司被迫關閉了一家被其CEO稱為“業(yè)績優(yōu)秀”的工廠。為什么呢？“因為招聘技術(shù)和管理人員有困難。”當時，我認為這是一個跡象，表明塑料制造領域的人才危機已經(jīng)非常嚴重，我們正在進入一個贏家和輸家并存的時期。
雖然這是不可避免的，但看著它在我們眼前慢慢呈現(xiàn)，仍然令人感到悲傷。我們看到一些公司難以進入新的高增長市場，因為他們無法吸引實施新系統(tǒng)、獲得設施認證等所需的關鍵人員。他們找不到合適的人來安裝和運行自動化流程，也找不到生產(chǎn)工人來滿足旺盛的需求。生意很好，只是人不夠多。
我們看到很多公司說“員工是我們的第一資產(chǎn)”，而他們的行為表明，銀行的現(xiàn)金更為重要。雖然許多公司坐擁現(xiàn)金，或?qū)⑵溆糜诠善被刭?，但他們錯過了我們在很長一段時間內(nèi)看到的輝煌的增長時期。不相信我嗎？查看一下新型冠狀病毒爆發(fā)前三年一些大型塑料上市公司的股票圖表。當?shù)拉偹蛊骄笖?shù)上漲50%時，其中許多股票卻是持平甚至下跌的狀態(tài)。
但你猜怎么著？有時候在生活中，上天會給我們第二次機會?，F(xiàn)在，有一些厲害的人物因為他們的公司在錯誤的時間進入了錯誤的市場而被迫離開。我指的是從熟練的生產(chǎn)操作工到*執(zhí)行官。我無法預知未來，所以我不知道第二次機會到底會持續(xù)多久，但很快，被壓抑的需求、回流和嬰兒潮一代持續(xù)退休的三重打擊，將使我們回到一個贏家和輸家并存的地方。
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